يشير تطوير النظام إلى عملية إنشاء وتصميم وتنفيذ والحفاظ على أنظمة المعلومات لتلبية احتياجات أو أهداف العمل المحددة. يتضمن سلسلة من الخطوات والأنشطة التي تهدف إلى بناء حلول برمجية التي تعمل على أتمتة العمليات وإدارة البيانات ودعم الوظائف التنظيمية
الخطوة الأولى في تطوير النظام هي فهم متطلبات النظام من خلال جمع المدخلات من أصحاب المصلحة، وتحديد احتياجات العمل، وتحليل متطلبات المستخدم. وهذا ينطوي على إجراء المقابلات والدراسات الاستقصائية، ورش العمل، وغيرها من التقنيات لالتقاط وتوثيق المتطلبات.
يتضمن تصميم النظام إنشاء مخطط أو خطة لكيفية هيكلة النظام وتنظيمه. يتضمن ذلك تحديد بنية النظام ونماذج البيانات وواجهات المستخدم وتدفقات التفاعل ونقاط التكامل مع الأنظمة أو المكونات الأخرى.
تتضمن مرحلة التنفيذ كتابة التعليمات البرمجية لبناء البرنامج الحل على أساس مواصفات التصميم. يستخدم المطورون لغات البرمجة، أطر وأدوات لتطوير مكونات النظام ووظائفه وفقاً لذلك للمتطلبات.
نظام الموارد البشرية، المعروف أيضًا باسم نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، s تعمل على تبسيط وظائف الموارد البشرية مثل إدارة بيانات الموظفين، تحسين كشوف المرتبات والتوظيف وتتبع الأداء والامتثال الكفاءة والإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة في المنظمات.
يتكامل نظام ERP، المعروف أيضًا باسم نظام تخطيط موارد المؤسسات العمليات التجارية الأساسية مثل إدارة المخزون، والمحاسبة، وإدارة سلسلة التوريد، إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتخطيط الإنتاج، وتعزيز التشغيل الكفاءة وتسهيل اتخاذ القرارات الاستراتيجية داخل المنظمات.